Willkommen im neuen Job

Einer der wichtigsten Bestandteile in Ihrem Unternehmen sind Ihre Arbeitnehmer und Angestellten. Ob Teilzeit, Vollzeit oder im Minijob beschäftigt, Sie brauchen zuverlässiges Personal dem sie auch vertrauen können. Wer als Unternehmer wünscht sich nicht, erfolgreich auf dem hart umkämpften Markt bestehen zu können.

Von der Stellenanzeige zum Arbeitsvertrag

Wenn Sie neue Mitarbeiter suchen, haben Sie sicher schon genaue Vorstellungen von dem, was Sie erwarten. Nach dem Schalten der Stellenanzeige werden die Bewerbungen sicher wieder in Massen auf ihrem Schreibtisch landen. Dann heißt es Sichten und Entscheidungen treffen, Gespräche und Verhandlungen führen. Haben Sie erst einmal die richtige Auswahl getroffen und sich entschieden, kommt es zum letzten Schritt: dem Arbeitsvertrag.

Warum ein schriftlicher Arbeitsvertrag?

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Dieses Sprichwort gilt für beide Parteien, für den Arbeitnehmer und auch für Sie als Arbeitgeber. Verträge, die mündlich geschlossen wurden, sind immer wage und später eventuell Auslegungssache. Auch wenn das Vertrauen noch so groß ist, im bürokratischen Deutschland ist es immer noch besser, alles und vor allem Verträge schriftlich zu fixieren. So gehen Sie als Unternehmer auf Nummer sicher, und der Arbeitnehmer ist genau darüber informiert, wo es lang gehen soll.

Rechtlich und gesetzlich in Topform

Nicht jeder ist rechtlich so fit, das er ohne weiteres einen Arbeitsvertrag aufsetzen kann, der später keine gesetzlichen Lücken hat und irgendwelchen Anwälten ausreichend Spielraum lässt. Eine günstige und zudem sichere Variante sind Vordrucke von Arbeitsverträgen. Hier haben sie die Möglichkeit in Textfelder bestimmte Einträge zu machen, der Vertrag an sich ist vollkommen Wasserdicht. Sie brauchen keinen Anwalt, der ihren Vordruck prüft und können diesen locker und leicht aus dem Schreibtisch ziehen. Sie müssen nicht mal mehr eine Sekretärin aufbieten, sondern füllen den Vertrag einfach während den Verhandlungen aus, um Gehalt, Urlaub und Arbeitszeit gleich festzuhalten. Klauseln und Einschränkungen sind rechtlich einwandfrei formuliert.

Der Kopierer war gestern

Moderne Chefs, die auf pfiffige Formulare zurückgreifen, sparen viel Zeit und Geld. Selbst ein Kopierer ist überflüssig. Durchschreibsätze machen es möglich. Während sie mit Ihrem Kugelschreiber aus dem extravaganten Schreibgeräteset ihre Einträge setzen, wird das Zweitexemplar einfach gleich mit erstellt. Die Unterschriften besiegeln dann das Bündnis auf Zeit. Einfach nur noch abtrennen, und jeder erhält sein Schriftstück für die Unterlagen.

Verschiedene Formulareigenschaften

Arbeitsvertrag ist nicht gleich Arbeitsvertrag. Angestelltenverträge sehen anders aus als die für gewerbliche Arbeitnehmer oder Teilzeitkräfte. Hier ist immer noch die richtige Auswahl gefragt.

Genauso wichtig wie die Tätigkeit und zeitliche Art der Anstellung ist die Festlegung, wo der Arbeitsvertrag gesetzlich gelten soll. Achten Sie auf die Länderkennung die bei allen Arbeitsvertragsformularen mit angegeben ist. So können Sie sicher sein, das Sie das Formular nach den entsprechenden gesetzlichen Richtlinien verwenden. Bei einigen Vordrucken können Sie sogar sicher sein, dass sie den tariflichen Rahmenbedingungen entsprechen, so brauchen Sie sich nicht einmal mehr darum bemühen.

Fazit

Ob großer Konzern oder kleines mittelständisches Unternehmen, Arbeitsvertragsformulare sind eine sinnvolle Alternative. Sie sparen Zeit für Entwürfe und Ausarbeitungen, Geld für den Anwalt oder die Sekretärin und sie nutzen ganz nebenbei die aktuellsten rechtlichen und gesetzlichen Grundlagen.

Also auf Gute und hoffentlich lange Zusammenarbeit!

Weitere Links zum Thema

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